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Con las nuevas disposiciones legales en el desarrollo de la Ley de Igualdad (3/2007, 22 de marzo) las empresas de plantillas de más de 50 personas, están obligadas a contar con un plan de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el entorno laboral, por lo que la necesidad y la demanda de profesionales que sepan elaborar dichos planes se hace cada vez más latente. Este curso te aportará las herramientas y recursos necesarios para saber desarrollar, implantar y realizar el seguimiento y evaluación de un plan de igualdad en una organización. Al finalizar la formación sabrás hacer un Plan de Igualdad con un diagnóstico realista y un desarrollo ajustado a las necesidades de la organización, siendo efectivo a la hora de desarrollar las oportunidades entre los hombres y mujeres que la componen.

Antecedentes históricos y sociales de la igualdad

Estudiarás los movimientos reivindicativos, su historiografía, la construcción social de la realidad y los modelos de desigualdad, así como la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades y sus competencias.

 

Bases legales de la igualdad

Estudiarás la igualdad formal, la negociación colectiva como herramienta para la igualdad y la Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

 

Aspectos básicos sobre el plan de igualdad

Estudiarás el concepto y el contenido de los planes, la metodología para la elaboración de un plan de igualdad, las consideraciones generales, los agentes implicados y las fases de elaboración del Plan.

 

Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad

Estudiarás las técnicas de investigación social (cualitativas y cuantitativas) para establecer el diagnostico; la investigación de acción participativa y las técnicas de gestión de planes para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Cursos Gratuitos promovidos por:

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Ministerio Trabajo SEPE